苏毅
共8讲
1174人已学
第1讲 需求分析谁说得算
0:14:38
第2讲 像找对象一样画出人才画像
0:13:32
第3讲 除了拓展招聘渠道,你想过怎样用好吗
0:19:27
第4讲 你那不是筛选简历,是在放走人才和流入庸才
0:16:52
第5讲 “傻瓜式”的面试提问
0:17:36
第6讲 把好面试最后一关,面试评价从定性到定量
0:16:42
第7讲 Offer沟通,可试试这样更合理
0:18:54
第8讲 这样做的offer通知就能降低风险
0:09:43
猛虎嗅蔷薇——企业人力成本分析与控制
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不见面选人神器——人才测评自主设计
8210人已学
组织优化实操风险规避(精品短课)
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三十六招管控企业用工风险
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锻造销售冠军-优秀医药代表的选用育留
5031人已学
情景再现——管理者必备的人力资源12大技能
13226人已学
非人力资源经理的人力资源管理-人才的选用育留
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人力资源基础—岗位与胜任力
9953人已学
人力资源培育—培训体系与年度培训计划
14071人已学
赋能增效——新时代非人八诀
12317人已学
从基础到进阶的人力资源管理实务-招聘篇
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