胡军令

人才管理实战专家
已选课
人力资源管理精进实操系列-组织激励体系建设及落地实操

共10讲

122人已学

第1讲:激励本质:是名利之法的深度洞察

0:05:55

(试看)

第2讲:激励机制:是激励与机制的高价值组合

0:08:18

(试看)

第3讲:搞懂法则:员工激励机制设计的技巧

0:11:41

(试看)

第4讲:积分机制:让激励变得有趣又有料

0:10:09

第5讲:上瘾机制:游戏化激励促发员工新动能

0:07:52

第6讲:期望值管理:跳一跳够得着的激励才有价值

0:08:57

第7讲:弹性福利:让福利激励变得个性可选择

0:10:11

第8讲:四象限法:不同激励策略的如何选择?

0:07:43

第9讲:代际关注:重视新生代员工的激励需求

0:05:55

第10讲:荣誉体系:把激励因子嵌入员工的心底里

0:09:06

课程介绍
具体章节
第1讲:激励本质:是名利之法的深度洞察
(试看)
0:05:55
第2讲:激励机制:是激励与机制的高价值组合
(试看)
0:08:18
第3讲:搞懂法则:员工激励机制设计的技巧
(试看)
0:11:41
第4讲:积分机制:让激励变得有趣又有料
0:10:09
第5讲:上瘾机制:游戏化激励促发员工新动能
0:07:52
第6讲:期望值管理:跳一跳够得着的激励才有价值
0:08:57
第7讲:弹性福利:让福利激励变得个性可选择
0:10:11
第8讲:四象限法:不同激励策略的如何选择?
0:07:43
第9讲:代际关注:重视新生代员工的激励需求
0:05:55
第10讲:荣誉体系:把激励因子嵌入员工的心底里
0:09:06