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基于业务分析后的重点人才招聘-HRBP招人与一般HR有什么不同？

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掌握团队绩效管理-HRBP+开启部门绩效谈话

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基于团队发展的人员培育-HRBP+行动学习部门学习模式打造

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基于团队发展的人员培育-整体团队能力提升，OTJ工作模型的建立

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HRBP团队管理核心技能-巧用BLM模型管理团队

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成功HRBP的心态管理之道-责任制

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成功HRBP的心态管理之道-部门职责梳理

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保险好讲师：从分享到授课的全方位转型之道

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高频劳资纠纷之加班费争议处理技巧

章节：6/共6讲

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五维人才官™-人才激励官的用人驭人技术

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聚焦式会话ORID在课程总结环节的应用

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战略薪酬体系设计与管理：实操设计情形与流程

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战略薪酬体系设计与管理：底层逻辑与原则解读

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战略薪酬体系设计与管理：实操成本与激励管理

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企业行政管理之来宾接待管理

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